Gebruik de SelfScan om na te denken over je ontwikkeling en je voor te bereiden op een 1-op-1-gesprek met je manager.
De SelfScan is een privétool die is ontworpen om je te helpen reflecteren op je rol en ontwikkeling. Alleen jij hebt toegang tot deze ruimte, en niemand - niet HR en niet je manager - krijgt er ooit toegang toe.
Door de verwachtingen van je bedrijf ten opzichte van jou, je ontwikkeling in je rol te beoordelen, je competentie en prestaties te evalueren, en na te denken over je aspiraties voor de toekomst, biedt de SelfScan waardevolle inzichten om je voor te bereiden op een 1-op-1-gesprek met je manager.
Om ondertitels in jouw taal in te schakelen, raadpleeg de onderstaande instructies:
Transcriptie
0:00 Hallo, mijn naam is Kendra, en in deze video ontdekken we de SelfScan-module. De SelfScan is een privéruimte waarvan alleen jij de inhoud kunt zien.
0:09 Niemand, noch HR, noch je manager, krijgt ooit toegang tot je SelfScans. Deze ruimte helpt je om na te denken over je huidige rol en je ontwikkeling, en kan je ook helpen je voor te bereiden op een gesprek met je manager of collega’s.
0:22 Laten we beginnen. Ik heb al eerder een SelfScan gedaan, en hier kan ik de resultaten van mijn vorige scan zien.
0:28 In de loop van de tijd zal ik meerdere lijnen kunnen zien en zo mijn ontwikkeling in de tijd kunnen beoordelen. Laten we nu beginnen met een nieuw project.
0:36 Voordat je je vragen begint te beantwoorden, kun je je rol bekijken. De rol van administrator is mij toegewezen door HR, en dit zijn de algemene verwachtingen die mijn bedrijf van mij heeft.
0:45 Vervolgens kan ik bekijken hoe ik scoor ten opzichte van deze verwachtingen. Onthoud dat je door deze vragen eerlijk te beantwoorden kunt zien welke gebieden je mogelijk wilt verbeteren, en dat je dit met je manager kunt bespreken om te zien hoe hij of zij je kan helpen je te ontwikkelen.
1:01 Ik ga deze vragen snel beantwoorden, maar neem de tijd om de definities door te lezen en kies of je het ermee eens bent, het er niet mee eens bent, of dat het een sterke kant van je is.
1:13 Ik klik op "volgende" en kom bij mijn competentieprofiel. Hier beoordeel ik mijn competentie in mijn huidige rol.
1:20 De competentieprofielen zijn ingedeeld in drie categorieën: in ontwikkeling, ontwikkeld en anderen ontwikkelen. Er is ook "nieuw" als ik minder dan 90 dagen in mijn rol zit.
1:33 Ik kan de verschillende definities hier raadplegen, of ik kan elke sectie openen om meer te lezen over de waarden van "in ontwikkeling" en "ontwikkeld". Ik kan de selectie openen om een specifiekere keuze te maken.
1:49 In mijn geval kies ik gewoon "ervaren". Wat betreft mijn prestaties reflecteer ik op de afgelopen zes maanden of sinds de laatste keer dat ik deze oefening heb gedaan.
1:59 Ook hier hebben we drie categorieën: onder verwachting, volgens verwachting of boven verwachting. Er is ook "nieuw" als ik minder dan 90 dagen in mijn rol zit.
2:09 Ik kan de definities telkens controleren. En als ik twijfel tussen twee definities, kies ik altijd de lagere, zodat ik zeker weet dat ik dat niveau heb bereikt.
2:21 Ik selecteer "uitstekend" en ga door naar de volgende vraag. Bij mijn aspiraties kan ik nadenken over waar ik mezelf zie in de komende 12 tot 18 maanden.
2:32 Wil ik doorgroeien naar een grotere, complexere rol? Of voel ik me goed waar ik nu ben? In de rechterbovenhoek staan de opties voor hoge prestaties en hoge aspiraties.
2:42 In de linkerbenedenhoek staan lage prestaties en lage aspiraties. Je kunt altijd de definities controleren om ervoor te zorgen dat je de juiste keuze maakt.
2:51 Waar zie ik mezelf in termen van visie en waarden? En in hoeverre ben ik in lijn met de waarden en cultuur van mijn bedrijf?
3:02 Rechtsonder ben ik een teamspeler en in lijn met de bedrijfswaarden, maar geen zeer hoge presteerder. Of linksboven ben ik een zeer hoge presteerder, maar geen echte teamspeler.
3:13 Ik kan natuurlijk altijd de definities lezen en ervoor zorgen dat ik de juiste optie kies.
3:17 Geweldig, perfect. Vervolgens kan ik afronden. Hier kan ik het overzicht van al mijn antwoorden zien, en als ik op de drie puntjes klik, kan ik ook de details van mijn antwoorden openen voor mijn ontwikkeling in de rol.
3:32 Dit omvat de gebieden die ik moet ontwikkelen, die al ontwikkeld zijn, of mijn sterke punten. En meestal zouden de ontwikkelingsgebieden je een idee moeten geven van wat je met je manager kunt bespreken.
3:43 En ideeën krijgen over de gebieden waarin je je verder wilt ontwikkelen. Misschien kun je je manager vragen om je te helpen je beter te ontwikkelen.
3:54 Dat is alles. We hopen dat deze ruimte je helpt te reflecteren en te groeien. Bedankt voor het kijken.