Guide du Collaborateur pour les Objectifs

Gérez et suivez vos objectifs personnels et professionnels avec le module Objectifs de MyQ7Leader.

Le module Objectifs de MyQ7Leader permet aux collaborateurs de gérer leurs objectifs personnels et professionnels grâce à des fonctionnalités de création, suivi et mise à jour des objectifs. Vous pouvez approuver des objectifs, définir des métriques, suivre la progression et ajouter des commentaires. Le module prend également en charge le remplacement, la suppression et l’exportation des objectifs au format PDF.

Principales fonctionnalités :

• Créer et attribuer des objectifs personnels et professionnels
• Définir des métriques et suivre la progression
• Approuver et mettre à jour des objectifs
• Ajouter des commentaires et surveiller le statut
• Remplacer, supprimer ou marquer les objectifs comme terminés
• Exporter les objectifs au format PDF
  
  
  

Transcription

0:01 Bonjour, je m'appelle Kendra. Mon poste est brasseur et distillateur, et je ne gère aucun collaborateur. Aujourd'hui, je vais passer en revue le module Objectifs dans MyQ7Leader.
0:11 Lorsque je me connecte pour la première fois au module Objectifs, la vue par défaut est celle de l'équipe. Mais comme je ne suis pas manager, je ne verrai aucun membre de l'équipe ici.
0:20 Pour gérer mes objectifs personnels, je dois aller dans la vue personnelle. Ici, je verrai tous les objectifs automatiquement filtrés par le cycle actuel.
0:28 Dans Cycles, je vois qu'ils sont tous liés au cycle actif. Mais si je veux, je peux changer ma vue et consulter les objectifs de l'année précédente.
0:38 Aujourd'hui, je vais travailler avec les objectifs de cette année. Voici mes objectifs, et je vois que les deux attendent mon approbation.
0:46 Je dois donc entrer et approuver mes objectifs si je suis d'accord avec tout ce qui est écrit ici par mon manager.
0:54 Si ce n'est pas le cas, je peux apporter des modifications avant d'approuver l'objectif. Ensuite, mon manager pourra les examiner, mais tout changement que vous faites dans le système sera enregistré dans le journal ici.
1:04 Si je reviens ici, je peux simplement approuver mon autre objectif également. Et maintenant, mes deux objectifs sont approuvés.
1:13 Si je veux ajouter un nouvel objectif, je dois cliquer sur la petite icône plus ici, et j'ai quelques questions auxquelles je dois répondre.
1:22 La première est : à quel cycle appartient cet objectif ? Je vais choisir le cycle actuel. Ensuite, je dois choisir un type d'objectif, donc j'ai personnel, professionnel et pondéré.
1:31 Les objectifs pondérés ajoutent une valeur supplémentaire ici pour le poids, où en pourcentage, vous mesurez le poids de votre objectif par rapport aux autres objectifs du cycle actuel.
1:45 Au lieu de cela, je vais opter pour un objectif professionnel. Ensuite, je peux choisir la date d'échéance, et dans mon cas, je voudrais choisir le dernier jour du cycle actuel, soit le 31 décembre. Ensuite, je peux choisir la métrique.
2:00 Pour cet objectif que je vais créer, je peux choisir un pourcentage, mais les autres options sont oui ou non.
2:05 Donc, si votre objectif est atteint ou non, il n'y a pas d'autre mesure pour ce type d'objectif. Ensuite, vous pouvez choisir euros ou dollars s'il s'agit d'un objectif commercial, ou une valeur numérique pour tout autre type d'objectif qui ne peut pas être mesuré en pourcentage ou en euros ou dollars.
2:21 Je vais choisir pourcentage. Enfin, je dois choisir si cet objectif doit être approuvé par moi et mon manager ou non.
2:31 Cela dépend des directives de votre entreprise, alors consultez les RH avant de définir vos objectifs. Je vais choisir que l'approbation est requise.
2:41 Je vais commencer à créer mon objectif ici, donc je vais remplir la description et les mesures de succès.
2:53 L'objectif cible sera de 120 %. L'objectif m'est assigné, donc je n'ai rien à changer ici.
3:02 Je vais enregistrer, et pour ma part, c'est ce que j'ai déjà discuté avec mon manager. Cet objectif est déjà dans sa forme finale.
3:09 Je peux également l'approuver. Mon manager recevra alors une notification indiquant qu'il ou elle doit également l'approuver.
3:16 Une fois que j'ai approuvé et enregistré l'objectif, une fenêtre supplémentaire apparaîtra ici, qui est pour le feedback.
3:22 Ici, je peux toujours modifier la progression. Chaque fois que j'ouvre mon objectif, je peux changer la progression. Par exemple, si l'objectif cible est de 120 %, je peux indiquer que j'ai atteint cet objectif.
3:33 À ce stade, je vais indiquer 30 % et changer le statut en "En cours". Je peux également ajouter un commentaire ici, ou tout changement que vous apportez à vos objectifs sera enregistré ici, dans les journaux.
3:56 Si je reviens ici, je vois que cet objectif est toujours en attente d'approbation par l'autre, c'est-à-dire le manager.
4:02 Si à tout moment je veux modifier mon objectif à nouveau, je peux, au lieu de l'ouvrir complètement, cliquer simplement sur ce bouton ici, ajuster la progression à 50 % et changer le statut en "En cours", en ajoutant un commentaire si nécessaire.
4:21 Cela sera automatiquement enregistré ici, donc vous pouvez voir que la progression est de 50 % sur 120 %, ce qui signifie en pourcentage 42 % sur le total de 120 % à atteindre.
4:41 Si je veux simplement ajouter un commentaire et non mettre à jour le statut ou la progression, je peux aller ici et ajouter un nouveau commentaire.
4:54 Si à un moment donné mon objectif n'est plus valide mais doit être remplacé par un nouveau, je peux simplement cliquer ici sur remplacer l'objectif, ce qui vous amènera à cette page où vous pourrez créer un nouvel objectif qui remplacera l'ancien.
5:08 Je ne vais pas le faire pour l'instant. Vous pouvez également ouvrir l'objectif ici, le supprimer, l'exporter au format PDF, ou une fois l'objectif créé, le marquer comme terminé, et le statut changera ici.
5:25 Lorsque votre manager a approuvé un objectif, mais qu'il est toujours en attente de votre approbation, vous recevrez une notification ici dans la petite icône de cloche.
5:36 C'était le module Objectifs. Merci d'avoir regardé !